Top Arbeitgeber

Methode

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter suchen Arbeitgeber, die sichere Arbeitsplätze und hervorragende Entwicklungsperspektiven anbieten. Diese Anforderungen werden erfüllt durch:

• Innovationen: Innovative Unternehmen können Wachstum, Wohlstand und damit auch Arbeitsplätze sichern.
• Digitalisierung: Digitale Vorreiter etablieren nicht nur frühzeitig neue Geschäftsmodelle, sondern bieten auch den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viele Vorteile: Eine digitalisierte Arbeitswelt, eine bessere Work-Life-Balance und Unterstützung durch intelligente Systeme.
• Nachhaltigkeit: Von modernen Arbeitgebern wird erwartet, dass sie einen Mehrwert für die Gesellschaft leisten - also ökologische, soziale und wirtschaftliche Verantwortung übernehmen.

„Innovativ. Digital. Nachhaltig.“ steht damit für das magische Trio von Eigenschaften, das zeitgemäße und besonders attraktive Arbeitgeber auszeichnet.

Vor diesem Hintergrund untersucht die Studie „Top-Arbeitgeber – Innovativ. Digital. Nachhaltig.“ die Daten eines Social Listenings und wertet diese umfassend in den Themenbereichen Innovation, Digitalisierung und Nachhaltigkeit aus. Ebenso werden die Themen Karriere, Unternehmenskultur und Gehalt analysiert.

Im Rahmen eines breit angelegten Social Listening wurden Aussagen im deutschsprachigen Internet in den oben stehenden Dimensionen erfasst, mittels Verfahren der künstlichen Intelligenz aufgesplittet und analysiert. So kann das Thema der Studie breit und umfassend untersucht werden.

Auswertung

Die Analyse des Social Listenings erfolgte zweistufig: Zunächst wurden sämtliche Texte mit relevanten Suchbegriffen aus dem Netz geladen und erfasst (Crawling). Anschließend wurden die gesammelten Daten analysiert und mittels Verfahren der künstlichen Intelligenz fragmentiert und analysiert (Processing).

Für diese Studie konnten rund 3,6 Millionen Nennungen zu den etwa 20.000 Unternehmen für den Untersuchungszeitraum vom 01.01.2022 bis 31.12.2022 identifiziert und zugeordnet werden. Zur Berechnung wurden für jedes Unternehmen und jeden Eventtyp (Dimension) die Werte für Tonalitätssaldo und Reichweite ermittelt, je Eventtyp zu einem Punktwert verrechnet und für die gesamte Branche normiert.

Das Zertifikat „Deutschlands Top-Arbeitgeber“ wird anhand der erreichten Punktzahl pro Branche auf einer Skala von 0 bis 100 vergeben. Der jeweilige Branchensieger erhält 100 Punkte und setzt damit den Benchmark für alle anderen untersuchten Unternehmen innerhalb der Branche. Eine Auszeichnung erhalten diejenigen Unternehmen, die mindestens 60 Punkte in der Gesamtwertung erreichen. Insgesamt werden gut 780 Unternehmen ausgezeichnet.

Kooperationspartner

Wissenschaftspartner

Die Studie begleitete das IMWF Institut für Management- und Wirtschaftsforschung. Das IMWF wurde im Jahr 2007 mit der Mission gegründet, eine Brücke zwischen Wissenschaft und Wirtschaft zu schlagen. Im Zuge der Digitalisierung hat sich das IMWF als Labor für Big Data- und Künstliche Intelligenz-Projekte aufgestellt.

Wilhelm Alms ist Vorsitzender des Beirats und ehemaliger Geschäftsführer des IMWF Institut für Management- und Wirtschaftsforschung in Hamburg. In dieser Position setzt er sich für die Verbindung wissenschaftlicher Forschung mit unternehmensrelevanten Fragestellungen ein.

Bis 2003 war der studierte Betriebswirt Vorstandsvorsitzender der Unternehmensberatung Mummert Consulting. Er hatte den Posten 1996 übernommen. Unter seiner Ägide entwickelte sich das Hamburger Beratungshaus zu einer der größten Managementberatungen Deutschlands.

Hinweise für Zertifikatsnutzer

Alle ausgezeichneten Unternehmen haben die Möglichkeit, das Zertifikat in ihrer Außendarstellung zu nutzen und so auf sich aufmerksam zu machen.

Sollten Sie an einer Lizensierung interessiert sein, sprechen Sie bitte unseren Vermarktungspartner an: IMWF, Alexander Göschl, Tel.: 040/25 31 85-161, E-Mail: alexander.goeschl@imwf.de

Weitere Informationen

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