X
บทความนี้ ร่วมเขียน โดย Maureen Taylor. มอรีน เทย์เลอร์เป็น CEO และผู้ก่อตั้ง SNP Communications บริษัทสื่อสารองค์กรในซานฟรานซิสโก เธอได้ช่วยผู้นำ ผู้ก่อตั้ง และผู้คิดค้นนวัตกรรมจากทุกวงการได้ส่งมอบสารที่อยากจะสื่อออกไปยังสาธารณชนมากว่า 25 ปี
บทความนี้ถูกเข้าชม 14,257 ครั้ง
ผู้นำที่ดีต้องเป็นตัวอย่างที่ดี มีความรู้ในสิ่งที่ทำและควรค่าความเคารพ มีหลายวิธีในการนำพาผู้คนไม่ว่าจะเป็นผู้นำในที่ทำงานหรือในฐานะกัปตันทีมกีฬา เหล่านี้คือเคล็ดลับเพื่อช่วยให้คุณเป็นผู้นำที่ดีที่สุดในทุกสถานการณ์ของชีวิต
ขั้นตอน
-
เป็นตัวอย่างที่ดี. คุณต้องแสดงออกว่าคุณมีความรู้เพื่อได้รับความเคารพ ผู้คนจะเคารพและฟังคุณหากพวกเขารู้ว่าคุณมีความรู้ในสิ่งที่ทำ
- พูดถึงประสบการณ์โดยไม่โอ้อวด ทำให้ลูกน้องเข้าใจว่าคุณอยู่ในธุรกิจนี้มาเป็นเวลานานและคุณได้ประสบความสำเร็จ พวกเขาจะไม่เพียงแต่เข้าใจมากขึ้นว่าทำไมคุณถึงได้เป็นเจ้านายแต่พวกเขาจะยังรู้สึกตื่นเต้นที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของทีมและจะชื่นชมคุณ
- วางตัวเป็นมืออาชีพ ถึงแม้ว่าคุณอาจจะเป็นเจ้านายแต่คุณยังต้องปฏิบัติแบบเดียวกับลูกน้อง คุณต้องมีมาตรฐานของความเป็นมืออาชีพพื้นฐาน เช่น แต่งกายให้เหมาะสม เข้างานและประชุมตรงเวลาและสื่อสารด้วยมารยาทที่เป็นมืออาชีพ
-
ทำกฎระเบียบและความคาดหวังให้ชัดเจน. ไม่ว่าคุณจะเป็น CEO ของบริษัทหรือเป็นผู้จัดการทีมที่มีเพียง 4 คน คุณจำเป็นต้องทำความคาดหวังให้ชัดเจนแจ่มแจ้งตั้งแต่แรก
- มีหลักจริยธรรมที่คุณสามารถระบุให้ลูกน้องปฏิบัติตาม ให้ผลตอบรับอ้างอิงจากผลงานและนำมาเชื่อมโยงกับหลักจริยธรรม
- ถ้าหากคุณกำลังทำชิ้นงาน เป้าหมายและความคาดหวังของคุณต้องชัดเจนตั้งแต่แรก จากนั้นลูกน้องของคุณจะรู้สึกกระตุ้นและไม่สับสน คุณควรเขียนเป้าหมายไว้เป็นลายลักษณ์อักษร
- อย่าเปลี่ยนวิธีทำระหว่างชิ้นงาน ถึงแม้ว่าการปรับเปลี่ยนบางอย่างในที่ทํางานนั้นเป็นสิ่งที่จำเป็นแต่คุณไม่เพียงแต่ต้องชัดเจนเกี่ยวกับความคาดหวังแต่คุณยังต้องมั่นคงกับมันด้วย ถ้าหากคุณเปลี่ยนใจเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการระหว่างการประชุม ลูกน้องของคุณอาจจะไม่ใส่ใจมันมากเท่าที่ควรหรือพวกเขาอาจจะรู้สึกสับสน
-
เปิดโอกาสสำหรับความคิด. คุณต้องเปิดโอกาสสำหรับความคิดของผู้อื่นถึงแม้ว่าคุณจำเป็นต้องหนักแน่น วิธีนี้คุณจะไม่ดูเหมือนเผด็จการ คุณยังสามารถเรียนรู้ได้มากมายจากลูกน้องซึ่งจะช่วยให้ธุรกิจเติบโต
- ถามหาผลตอบรับ คุณจำเป็นต้องถามหาผลตอบรับหลังจากเสร็จสิ้นชิ้นงาน จัดตั้งแนวทางระหว่างการประชุมหรือจัดงานเลี้ยงการกุศล คุณสามารถทำสิ่งนี้โดยไม่ทำให้ลูกน้องกลัว เพียงสอบถามทางอีเมลหรือส่งแบบสอบถามนิรนามให้พวกเขา
- ถามหาความคิดเห็นในสถานการณ์เฉพาะหน้า คุณสามารถถามทุกคนว่ามีคำถามหรือความคิดเห็นบ้างไหมตอนท้ายของการประชุม สิ่งนี้จะให้เวลาลูกน้องในการพิจารณาว่าพวกเขากำลังทำอะไร คุณยังสามารถดึงใครคนหนึ่งออกมาหรือเชิญมาที่ห้องของคุณเพื่อพูดถึงชิ้นงานเพิ่มเติม บอกพวกเขาว่าความคิดเห็นของพวกเขาสำคัญต่อความสำเร็จของคุณมาก
-
ให้รางวัลลูกน้องที่ประพฤติดี. ในฐานะของผู้นำที่ดี คุณต้องรักษาจริยธรรมที่สูงส่งของทีมและกระตุ้นให้ลูกน้องบรรลุเป้าหมายในเวลาที่กำหนด ให้รางวัลที่สนุกและทุกคนอยากได้
- ชื่นชมเป็นประจำ ลูกน้องที่ทำงานดีจะได้รับการชื่นชมจากหัวหน้าทุกสัปดาห์
- พาลูกน้องไปทานอาหารเย็นเพื่อฉลองเป้าหมายที่สำเร็จ สิ่งนี้นอกจากจะอร่อยแล้วยังเป็นวิธีที่สนุกในการสานสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและกระตุ้นพวกเขาให้บรรลุเป้าหมายในเวลาที่กำหนด
- กล่าวสรรเสริญถ้าจำเป็น ถ้าหากลูกน้องคนหนึ่งประสบความสำเร็จในเรื่องใดก็ตามอย่างไม่น่าเชื่อ คุณสามารถกล่าวคำสรรเสริญความสำเร็จของพวกเขาผ่านทางอีเมล์หรือการประชุม ถึงแม้ว่าพวกเขาจะรู้สึกเขินอายแต่พวกเขาจะเห็นว่าคุณใส่ใจกับการทุ่มเททํางานของพวกเขา
- ให้รางวัลผู้ที่ทำงานหนัก รางวัลไม่ว่าจะเป็นของเล่นเทคโนโลยีใหม่หรือตั๋วหนังก็สามารถทำให้ลูกน้องมีกำลังใจทำงานหนักแล้วจะทำให้พวกเขาคิดว่าคุณเป็นเจ้านายที่ดี
-
เป็นที่ชื่นชอบ. ถึงแม้ว่าคุณจำเป็นต้องให้ลูกน้องเคารพคุณตลอดเวลาแต่คุณยังสามารถทำให้พวกเขาคิดว่าคุณเป็นคนที่น่าไปเที่ยวด้วย สิ่งนี้จะทำให้พวกเขารู้สึกตื่นเต้นที่ได้ทำงานให้กับคุณและมีคุณเป็นเจ้านาย เหล่านี้คือวิธีทำตัวให้เป็นที่ชื่นชอบ:
- ยอมรับความผิดพลาด คุณไม่สมบูรณ์แบบและการแสดงออกบ่อยครั้งว่าคุณน่าจะวางแผนแตกต่างออกไปจะทำให้คุณดูเป็นเพียงมนุษย์คนหนึ่งและจะทำให้ผู้คนเคารพคุณมากขึ้น แน่นอนว่าคุณสามารถหลีกเลี่ยงการยอมรับว่าคุณได้ทำพลาดเพราะคุณอยากดูเหมือนว่าคุณรู้ว่ากำลังทำอะไรอยู่
- แบ่งปันเรื่องราวส่วนตัวเป็นบางโอกาส คุณไม่จำเป็นต้องเป็นเพื่อนกับลูกน้องแต่การพูดถึงครอบครัวหรือที่มาที่ไปของคุณสามารถทำให้พวกเขาเปิดใจกับคุณและเห็นคุณเป็นมนุษย์คนหนึ่ง
- คงเส้นคงวากับการกระทำของคุณ ถ้าหากคุณเป็นมิตรระหว่างการประชุมแต่เป็นคนเย็นชาเมื่อเดินผ่านลูกน้องในโถงทางเดิน ลูกน้องของคุณจะสับสนและอาจจะไม่ชอบคุณมากนัก คุณจำเป็นต้องคงเส้นคงวาตลอดเวลาไม่เพียงแต่ในช่วงเวลาที่สำคัญเท่านั้น
- ในขณะเดียวกันก็อย่าพูดมากหรือสังสรรค์กับลูกน้องมากเกินไป คุณต้องหาเพื่อนในที่ทำงานแต่ถ้าหากสิ่งที่คุณทำทั้งหมดคือการพูดคุยกับทุกคนข้างตู้กดน้ำ ผู้คนจะคิดว่าคุณจดจ่ออยู่กับการได้รับการยอมรับมากกว่าเป็นผู้นำที่ดี
- หลีกเลี่ยงความสัมพันธ์เชิงชู้สาวในที่ทำงาน สิ่งนี้มักจะจบไม่สวยและมักจะทำให้ทุกคนหยุดเคารพคุณ นี่ยังไม่รวมไปถึงเรื่องงานนะ
โฆษณา
-
แสดงออกถึงความเป็นนักกีฬาที่ดีตลอดเวลา. ถึงแม้ว่าคุณจะเป็นกัปตันทีมกีฬาและนักกีฬาดาวเด่น คุณจำเป็นต้องทำตัวถ่อมตนและสุภาพ
- ถ้าหากคุณฝึกซ้อมกับลูกทีม คุณต้องให้กำลังใจ แสดงให้พวกเขาเห็นวิธีการพัฒนาการเล่นและชื่นชมเมื่อเหมาะสมแทนที่จะโอ้อวดและทำตัวโหดร้ายเมื่อพวกเขาทำพลาด
- ในวันที่แข่ง คุณต้องมองตาผู้ต่อสู้ จับมือและแสดงให้เห็นว่าคุณจดจ่ออยู่กับเกมการแข่งขันไม่ใช่จดจ่ออยู่กับผู้เล่นที่นิสัยไม่ดีของอีกทีม ถึงแม้ว่าคุณอาจจะรู้สึกว่าใครบางคนของฝั่งตรงข้ามทำตัวไม่ยุติธรรม คุณก็ต้องบอกเรื่องนี้กับครูหรือกรรมการแต่ต้องหลีกเลี่ยงการด่าทอและใช้ภาษาที่หยาบคาย
- แพ้อย่างมีศักดิ์ศรี ผู้นำต้องมีความเป็นผู้ใหญ่ไม่ร้องไห้เหมือนเด็ก ถ้าหากฝ่ายตรงข้ามชนะ คุณก็ต้องแสดงความยินดีโดยไม่ริษยา คุณจะมีโอกาสจัดการพวกเขาอีกครั้งด้วยทัศนคติที่ดีของคุณ
-
ย้ำเตือนทักษะของคุณให้ลูกทีมเห็น. ถึงแม้ว่าคุณไม่ควรดึงดูดความสนใจมาที่ตัวเองแต่อย่ากลัวที่จะแสดงให้คุณเห็นว่าทำไมคุณถึงได้เป็นกัปตันทีม
- ช่วยเหลือโค้ชแสดงทักษะระหว่างการซ้อม ลูกทีมของคุณจะประทับใจที่คุณทำตัวเป็นประโยชน์ได้หลากหลายวิธี
- ในวันที่แข่งก็ต้องเล่นให้ดีที่สุด อย่าขี้เกียจเพราะคุณเป็นกัปตันทีม คุณต้องพยายามอย่างถึงที่สุดเมื่ออยู่ในเกม
-
แสดงความรักที่คุณมีต่อลูกทีม. คุณยังเป็นส่วนหนึ่งของทีมและควรร่วมมือกับผู้อื่น คุณได้ถูกรับเลือกเพราะความสามารถในการร่วมมือกับผู้คนหลากหลาย
- เมื่อคุณฝึกซ้อมกับลูกทีมหรือสอนวิธีการเล่น คุณต้องให้โอกาสทุกคนเพื่อมีส่วนร่วมในเกม ถ้าหากคุณกำกับการเล่นก็อย่าดึงเอาเกมทั้งหมดมารวมกับทักษะของคุณ
- ทำตัวเป็นประโยชน์นอกเหนือจากเกม ช่วยขนอุปกรณ์ขึ้นรถบัส เข้าร่วมและเสนอที่จะขับรถไปส่งลูกทีมที่ประสบปัญหา สิ่งนี้จะแสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจการทำงานร่วมกันในทุกด้านของเกมถึงแม้ว่ามันเป็นเพียงการขับรถไปส่งผู้เล่นน้องใหม่ที่โรงเรียนเพื่อที่ทุกคนจะได้เป็นส่วนหนึ่งของเกม
-
เป็นเพื่อนที่ดีของลูกทีม. ถึงแม้ว่าคุณคุณได้รับความเคารพแต่การเป็นกัปตันทีมมีอะไรมากกว่าการเป็นเจ้านายและคุณต้องพยายามทำให้เพื่อนของคุณมีความสุขในขณะที่ทำงานหนัก
- ทำตัวสนุกตามงานสังสรรค์ของของทีม คุณต้องร่วมทานอาหารค่ำและกิจกรรมทางสังคมอื่นๆ กับทีมตั้งแต่ต้นจนจบ แสดงออกว่าคุณรักการเป็นกัปตันทีมตั้งแต่ต้นจนจบ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณรู้จักลูกทีมและสานสัมพันธ์ได้ลึกซึ้ง
- ทำตัวเป็นมิตรกับลูกทีมทั้งหมด อย่ามีคนโปรดและพยายามทำความรู้จักทุกคนในทีมตั้งแต่คนที่เล่นเก่งไปจนถึงคนที่เล่นช้าที่สุด สิ่งนี้จะแสดงว่าคุณใส่ใจทุกคนที่ทำให้ทีมแข็งแกร่งและไม่เหมือนใคร
-
เดินไปในทางเดียวกับโค้ช. ถึงแม้ว่าเพื่อนร่วมทีมของคุณอาจจะวิจารณ์โค้ช แต่คุณต้องหลีกเลี่ยงการทำสิ่งนี้เพื่อทำให้ทีมแข็งแกร่ง
- อย่าวิจารณ์โค้ชของคุณต่อหน้าเพื่อนร่วมทีม ถึงแม้ว่าคุณอาจจะไม่เห็นด้วยกับการกระทำของโค้ช คุณก็ต้องพูดกับเขา การถกเถียงกับทีมอาจทำให้ทุกคนโกรธและทำให้ทีมแตกหักเพราะไม่มีการนำทีมที่แข็งแกร่ง
- อธิบายว่าโค้ชหวังดีกับทีมมากที่สุด แสดงให้ลูกทีมเห็นว่าโค้ชรู้ว่าเขากำลังทำอะไรและสามารถไว้ใจได้ สิ่งนี้จะทำให้ทีมของคุณแข็งแกร่งและทำให้คุณดูเป็นผู้นำที่ยุติธรรม
โฆษณา
-
แสดงความรู้ของคุณในแต่ละวิชา. นักเรียนของคุณต้องรู้ว่าพวกเขาสามารถไว้ใจคุณว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญของวิชานั้น
- เมื่อคุณแนะนำตัวเอง คุณต้องบอกว่าคุณทำงานสาขานี้มากี่ปีแล้วและคุณประสบความสำเร็จอะไรบ้าง พวกเขาจะได้รู้เรื่องของคุณ
- บอกพวกเขาว่าคุณสอนมากี่ปีแล้ว ถ้าหากคุณได้สอนวิชาเดิมเป็นเวลา 20 ปีก็ต้องบอกให้พวกเขารู้เพื่อพวกเขาจะได้รู้สึกว่าคุณได้สร้างการสอนที่ดีที่สุด ถ้าหากคุณเพิ่งมาสอนใหม่ก็อย่าเพิ่งทำให้นักเรียนรู้เพื่อที่พวกเขาจะไม่เห็นว่าคุณชอบกดดัน
-
ตั้งกฎเกณฑ์ของคุณตั้งแต่วันแรก. เมื่อคุณได้แนะนำตัวเรียบร้อยแล้ว คุณต้องทำให้นักเรียนเข้าใจความคาดหวังของคุณเพื่อที่พวกเขาจะบรรลุมันได้
- มีหลักสูตรที่เรียบเรียงอย่างดีเพื่อแสดงให้พวกเขาเห็นว่าต้องคาดหวังอะไรในทุกวันของการสอน ตอบทุกคำถามที่พวกเขามีเพื่อกำจัดความสงสัย
- ไม่ว่าคุณจะสอนเด็กหรือผู้ใหญ่ คุณต้องมีหลักจริยธรรมที่ชัดเจนซึ่งแสดงถึงความคาดหวังของคุณและบทลงโทษถ้าหากนักเรียนไม่สามารถบรรลุมันได้ หลักจริยธรรมทั่วไปรวมไปถึงการเคารพซึ่งกันและกันและการหลีกเลี่ยงพฤติกรรมที่รบกวนผู้อื่น เช่น การส่งข้อความ การคุยโทรศัพท์หรือกระซิบที่หลังห้อง
-
มีการประเมินผลที่ยุติธรรม. ไม่ว่าคุณจะให้แบบทดสอบหรือสอบปลายภาค คุณต้องประเมินอย่างยุติธรรมและเป็นประโยชน์ต่อนักเรียน พวกเขาจะเป็นนักเรียนที่ดีขึ้นได้ด้วยความทุ่มเทของคุณและจะขอบคุณที่คุณเป็นคุณครูและผู้นำชั้นที่เข้าใจเด็ก
- มีแนวทางการเรียนการสอน ก่อนที่จะสอบคุณต้องบอกนักเรียนว่าควรคาดหวังอะไรเพื่อที่พวกเขาจะไม่พบความประหลาดใจในวันสอบ
- ให้ปัญหาเป็นตัวอย่าง ลองฝึกให้นักเรียนแก้ไขปัญหาเพื่อพัฒนาทักษะในวันสอบ
-
มีความคิดสร้างสรรค์. ในฐานะของคุณครูที่ดี คุณต้องหาวิธีใหม่ในการสอนวิชาที่น่าเบื่อให้กับนักเรียน ถ้าหากคุณไม่ผสมผสานสิ่งต่างๆ นักเรียนของคุณจะรู้สึกเบื่อและเสียสมาธิและอาจจะหมดความเคารพในตัวคุณ
- นำเหตุการณ์ปัจจุบันทันด่วนเข้ามาถกเถียงในห้องเรียน ถึงแม้ว่าว่าคุณจะสอนวิชาประวัติศาสตร์แต่คุณสามารถหาวิธีในการพูดถึงเรื่องเหตุการณ์ปัจจุบันทันด่วนไม่ว่าจะเป็นเรื่องเกี่ยวกับรัฐบาลหรือกีฬาและเชื่อมโยงให้ข้องเกี่ยวกับวิชาของคุณ สิ่งนี้จะทำให้นักเรียนของคุณรู้สึกว่าเนื้อหาข้องเกี่ยวกับชีวิตจริง
- มีกิจกรรมที่ไม่เหมือนใครที่ทำให้นักเรียนตื่นตัวและฝึกคิด ปล่อยให้นักเรียนสร้างเนื้อหา แผนงานหรืออะไรก็ตามด้วยตัวเองที่จะช่วยให้พวกเขาเข้าใจเนื้อหาเก่าด้วยวิธีใหม่
-
แสดงให้นักเรียนเห็นว่าคุณใส่ใจ. ในฐานะของคุณครูที่ดี คุณต้องพิสูจน์ว่าคุณใส่ใจกับความสำเร็จของนักเรียน มีเมตตาและสามารถเข้าถึงได้เพื่อที่พวกเขาจะเคารพคุณแต่ไม่กลัวที่จะถามคำถามคุณ
- ให้ผลตอบรับที่ดีกับรายงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรและการโต้ตอบในห้องเรียน วิธีนี้จะแสดงว่าคุณใส่ใจพวกเขาในระดับของปัจเจกบุคคลและต้องการให้พวกเขาประสบความสำเร็จ
- ขอบคุณพวกเขาสำหรับชั้นเรียนที่ดี ในวันสุดท้ายของการสอน คุณสามารถนำขนมหรือเขียนโน้ตเพื่อบอกนักเรียนว่าคุณชื่นชอบการสอนพวกเขามากแค่ไหน สิ่งนี้จะทำให้ประสบการณ์การเรียนจบด้วยดีและจะแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นคุณครูที่ยอดเยี่ยมแค่ไหน
โฆษณา
-
ทำตัวเองให้เป็นหัวหน้า. ทำให้ชัดเจนว่าคุณคือหัวหน้าครอบครัวและทุกคนต้องทำตามกฎเกณฑ์
- แสดงให้ลูกเห็นว่าพวกเขาต้องเคารพผู้หลักผู้ใหญ่ตลอดเวลา หากพ่อแม่ของคุณเกี่ยวข้องกับชีวิตของคุณมาก คุณสามารถแสดงให้ลูกเห็นว่าคุณเคารพพ่อแม่เช่นเดียวกับที่พวกเขาควรเคารพคุณ
- บอกลูกให้ปฏิบัติกับคุณด้วยความเคารพ คุณคือหัวหน้าครอบครัวและพวกเขาต้องพูดจากับคุณอย่างเหมาะสมแม้แต่ในสถานการณ์ที่ตึงเครียด
-
ทำกฎเกณฑ์ให้ชัดเจน. ลูกของคุณต้องเข้าใจความคาดหวัง คุณควรหลีกเลี่ยงการทำตัวไม่ชัดเจนเพื่อที่พวกเขาจะรู้ว่าคุณต้องการอะไรจริงๆ
- สร้างความคาดหวังสำหรับการทำงานบ้าน ลูกของคุณต้องรู้ว่าต้องทำอะไรไม่ว่าจะเป็นการล้างจานของตัวเอง ช่วยจัดโต๊ะหรือจัดสวน การสับเปลี่ยนงานบ้านจะช่วยผสมผสานและทำให้มั่นใจว่าไม่มีใครที่ไม่พอใจกับงานของตัวเอง เช่น การเปลี่ยนถาดอุจจาระของแมวทุกครั้ง
- สร้างความคาดหวังสำหรับพฤติกรรมที่เหมาะสม ทำให้ชัดเจนว่าคุณคาดหวังให้ลูกของคุณไม่พูดคำหยาบ ทานอาหารบนโต๊ะอาหารและมีทัศนคติที่เป็นบวกเมื่อเป็นไปได้ การทำกฎเกณฑ์เหล่านี้ซ้ำๆ จะแสดงให้ลูกของคุณเห็นว่าคุณมีกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนสำหรับสิ่งที่สมควรและไม่สมควรภายในบ้าน
- คงเส้นคงวา ถึงแม้ว่ากฎเกณฑ์สามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามอายุของลูกแต่คุณต้องระบุความคาดหวังภายในบ้านให้ชัดเจน ทำให้มั่นใจว่าความคาดหวังสำหรับลูกแต่ละคนเท่าเทียมกันเพื่อที่จะไม่มีลูกรักลูกชัง
-
มีระบบที่เป็นประโยชน์สำหรับการให้รางวัลและการลงโทษ. ในฐานะผู้นำครอบครัว ลูกของคุณต้องรับรู้ว่าพวกเขาจะได้รางวัลสำหรับความประพฤติที่ดีและต้องถูกลงโทษถ้าหากไม่ทำตามความคาดหวัง
- มีรางวัลสำหรับทุกโอกาส ถ้าหากลูกของคุณประสบความสำเร็จกับการเรียน สอบใบขับขี่ผ่าน ชนะการแข่งขันฟุตบอลหรือบรรลุเป้าหมายอะไรก็ตาม เช่น วันเกิด คุณจำเป็นต้องเฉลิมฉลองโอกาสนั้น การไปทานอาหารมื้อค่ำที่ร้านอาหารที่ลูกเลือก ไปเที่ยวสวนสนุกหรือไปดูหนังหรือท่องเที่ยวไปยังสถานที่ที่ลูกชอบจะช่วยแสดงว่าคุณใส่ใจและคุณต้องการให้พวกเขาประสบความสำเร็จต่อไป
- มีบทลงโทษที่ชัดเจนเพื่อตำหนิพฤติกรรมที่ไม่ดี บทลงโทษของการกักบริเวณหรือไม่อนุญาตให้ลูกใช้เวลากับเพื่อนหรือออกไปข้างนอกสามารถกระตุ้นให้ลูกไม่อยู่นอกบ้านหลังเวลาที่กำหนดหรือโดดชั้นเรียน ถ้าหากลูกของคุณเด็กกว่านี้ คุณสามารถใช้วิธีขอเวลานอกหรือห้ามไม่ให้ดูทีวีเรื่องโปรด สิ่งเหล่านี้จะแสดงว่าคุณจริงจังเวลาที่ลูกแหกกฎ
-
เดินไปในทางเดียวกับคู่รัก. ถ้าหากคุณและคู่รักเป็นหัวหน้าของครอบครัวร่วมกัน ความคาดหวังของคุณก็ต้องคล้ายคลึงกัน
- หลีกเลี่ยงการตัดสินใจที่สำคัญโดยไม่ปรึกษากับคู่รัก เช่น การปล่อยให้ลูกสาวไปนอนค้างคืนที่บ้านเพื่อนใหม่ หากเขาไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของคุณ เขาก็จะมองว่าคุณเป็นคนผิด
- เป็นทั้งตำรวจที่ดีและไม่ดี อย่าให้ลูกมองพ่อแม่ว่าเป็นคนที่โอนเอียงได้ คุณทั้งคู่ต้องมีความคาดหวังเหมือนกันเกี่ยวกับสิ่งที่อนุญาตและไม่อนุญาต
-
สนุกไปกับวันครอบครัว. อย่ายึดถือกฎเกณฑ์มากจนคุณลืมที่จะใช้เวลาที่มีค่ากับคนที่คุณรัก เรานี่คือเคล็ดลับในการทำให้มั่นใจว่ามีอะไรที่สนุกมากกว่ากฎเกณฑ์ในบ้าน:
- ใช้เวลากับครอบครัวทุกสัปดาห์ไม่ว่าจะเป็นการทำอาหาร ดูหนังผีหรือแค่เล่นเกมกระดานด้วยกัน คุณต้องออกแบบช่วงเวลาที่มีค่าสำหรับสมาชิกครอบครัวทุกคน
- แสดงออกถึงความรักที่คุณมีต่อคนรักและลูก ถึงแม้คุณจะเป็นหัวหน้าครอบครัวแต่คุณก็ยังเป็นทั้งพ่อหรือแม่และคุณต้องบอกลูกว่าคุณรักพวกเขามากแค่ไหน กอดพวกเขาและบอกว่าพวกเขาเป็นคนพิเศษในทุกๆ วัน
โฆษณา
เคล็ดลับ
- อย่าเจ้ากี้เจ้าการมากเกินไปเวลาสั่งสอนหรือออกคำสั่งใครบางคนหรือกลุ่มคน คุณต้องขอบคุณพวกเขาที่เข้าร่วมเสมอ
- อย่ากดดันจนเกินไป ผู้นำที่ดีมีกฎเกณฑ์แต่ผ่อนผันได้
- แสดงความพร้อมในห้องเรียนและในเกมเสมอ
- จดโน๊ตบนกระดาษและจัดตั้งจุดประสงค์เพื่อทำตามแผน
- ผู้นำต้องเรียนรู้จากผู้อื่นและไม่ถือความคิดตัวเองเป็นใหญ่แต่ผู้เดียว
โฆษณา
คำเตือน
- อย่าคาดหวังว่าทุกคนจะทำตามคุณ มีคนจํานวนหนึ่งที่ไม่ชอบเป็นผู้ตาม ไม่ว่าคุณจะพยายามเท่าไหร่ คุณอาจจะไม่สามารถเข้าถึงทุกคนได้
- คุณอาจจะถูกว่า เช่น เจ้ากี้เจ้าการหรือจอมกดดัน ไม่ว่าคุณจะพยายามทำอะไรให้ยุติธรรมก็ตาม มันเป็นส่วนหนึ่งของเกม
โฆษณา
เกี่ยวกับวิกิฮาวนี้
ผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสารสาธารณะ
บทความนี้ ร่วมเขียน โดย Maureen Taylor. มอรีน เทย์เลอร์เป็น CEO และผู้ก่อตั้ง SNP Communications บริษัทสื่อสารองค์กรในซานฟรานซิสโก เธอได้ช่วยผู้นำ ผู้ก่อตั้ง และผู้คิดค้นนวัตกรรมจากทุกวงการได้ส่งมอบสารที่อยากจะสื่อออกไปยังสาธารณชนมากว่า 25 ปี บทความนี้ถูกเข้าชม 14,257 ครั้ง
หมวดหมู่: โลกของการทำงานและการจ้างงาน
มีการเข้าถึงหน้านี้ 14,257 ครั้ง
บทความนี้เป็นประโยชน์กับคุณไหม
โฆษณา