wikiHow работает по принципу вики, а это значит, что многие наши статьи написаны несколькими авторами. При создании этой статьи над ее редактированием и улучшением работали авторы-волонтеры.
Количество просмотров этой статьи: 6775.
Скорость сокращения персонала описывает то, насколько быстро работники покидают компанию. Высокие показатели этой скорости представляют проблему во многих отраслях, особенно в области информационных технологий. Текучесть кадров не всегда однозначно характеризует состояние компании, к тому же картина осложняется тем, что разные компании используют различные методики подсчета убыли персонала. Нередко информацию о сокращении персонала в той или иной компании сложно разыскать, поскольку большинство компаний не любят выставлять подобную информацию на всеобщее обозрение. Тем не менее, подсчет данной величины для вашей компании имеет важное значение для анализа динамики развития предприятия; в этой статье описана методика такого подсчета.
Шаги
-
Определите среднее число сотрудников, работавших в компании в течение года. В большинстве случаев не имеет значения, используете вы среднее арифметическое или среднее взвешенное.
- Найдите среднее арифметическое число сотрудников компании в течение года. Возьмите количество сотрудников компании в начале года, прибавьте к нему число сотрудников в конце года и поделите полученную сумму на 2.
- В отличие от среднего арифметического, среднее взвешенное учитывает время, в течение которого штат компании насчитывал определенное количество сотрудников. Например, если в компании состояло 30.000 сотрудников в первой половине года и 40.000 во второй, среднее взвешенное составит (30.000 x 0,5) + (40.000 x 0,5) = 35.000 работников.
-
Определите среднее число сотрудников, покинувших компанию в течение года. Это может быть оценочное значение, либо вы можете рассчитать его точно, справившись с архивными записями компании. Предпочтительнее найти эту величину как можно точнее, например, лучше 938, а не приблизительное значение 900.
-
Определите скорость сокращения количества персонала. Это просто отношение среднего числа работников, покинувших компанию в течение года, к среднему количеству сотрудников, работавших в компании в этом же году.
- Используя числа, приведенные выше, поделите число ушедших работников, 938, на среднее количество сотрудников, 35.000; в результате вы получите скорость сокращения персонала 0,0268, или 2,68%.
Реклама
Советы
- Скорость сокращения персонала учитывает лишь естественную убыль, обусловленную отставкой или выходом на пенсию. Имейте в виду при своих расчетах, что временные сокращения или увольнения не учитываются.
Предупреждения
- Данные по сокращению персонала компаний, имеющиеся в открытом доступе, могут быть как правильными, так и нет. Высокие значения скорости сокращения персонала могут негативно повлиять на имидж компании, а низкие привести к его улучшению, поэтому к таким данным следует подходить с известной долей осторожности.