verzoek tot extra werken weigeren ?
zaterdag 25 mei 2024 20:39
Komende weken is er een probleem met bezetting op het werk. (een collega langdurig ziek, andere collega heeft 4 weken vakantie). Deze collega's werken op de dagen dat ik niet werk (ma-di-woe. Ik werk samen met een andere collega op de andere werkdagen (woe om de week-do-vr).
Ik werk normaal 2 om 3 dagen per week, nu is gevraagd of ik de komende tijd (tm augustus) 5 dagen kan gaan werken om de vakanties te overbruggen. Andere collega kan niet extra werken ivm kindje wat naar opvang moet.
Ik vind hier wel wat van, maar wil ook niet de spelbreker zijn zodat mijn collega's niet op vakantie kunnen, dus heb aangeboden dan de andere dagen te werken (ma-di-woe), maar ze hebben liever dat ik 5 dagen kom omdat mijn directe collega ook op vakantie gaat.
Ik werk bewust niet fulltime vanwege mantelzorg, dus moet me nu in allerlei bochten gaan wringen en andere oplossingen zoeken voor iets wat niet mijn probleem is, maar wil ook niet oncollegiaal zijn. Ik vind dit zo lastig.
Ik werk normaal 2 om 3 dagen per week, nu is gevraagd of ik de komende tijd (tm augustus) 5 dagen kan gaan werken om de vakanties te overbruggen. Andere collega kan niet extra werken ivm kindje wat naar opvang moet.
Ik vind hier wel wat van, maar wil ook niet de spelbreker zijn zodat mijn collega's niet op vakantie kunnen, dus heb aangeboden dan de andere dagen te werken (ma-di-woe), maar ze hebben liever dat ik 5 dagen kom omdat mijn directe collega ook op vakantie gaat.
Ik werk bewust niet fulltime vanwege mantelzorg, dus moet me nu in allerlei bochten gaan wringen en andere oplossingen zoeken voor iets wat niet mijn probleem is, maar wil ook niet oncollegiaal zijn. Ik vind dit zo lastig.
zaterdag 25 mei 2024 20:45
zaterdag 25 mei 2024 20:46
Ik vind je al flexibel als je op andere dagen wilt werken en eventueel misschien 3 dagen standaard i.p.v. ene week 3 andere week 2. Dat lijkt mij naar jou werkgever al heel netjes.
Misschien dat je kunt aanbieden om 2x 4 dagen te willen werken in overleg. Maar de overige weken maximaal 3 dagen.
Betreft collega met kindje. Ook die zou natuurlijk mee kunnen denken voor een oplossing. Ze is net zo verantwoordelijk als jij dat bent.
Ondanks een kindje zou zij ook kunnen kijken of ze af en toe een dagje extra kan werken.
(Ik heb zelf ook 2 jonge kinderen, dus weet waar ik het over heb)
Misschien dat je kunt aanbieden om 2x 4 dagen te willen werken in overleg. Maar de overige weken maximaal 3 dagen.
Betreft collega met kindje. Ook die zou natuurlijk mee kunnen denken voor een oplossing. Ze is net zo verantwoordelijk als jij dat bent.
Ondanks een kindje zou zij ook kunnen kijken of ze af en toe een dagje extra kan werken.
(Ik heb zelf ook 2 jonge kinderen, dus weet waar ik het over heb)
zaterdag 25 mei 2024 20:46
zaterdag 25 mei 2024 20:47
Dat je je werkdagen omgooit vind ik al heel wat. Dat lijkt me afdoende flexibel. Maar je kan alles weigeren wat ze vragen. Of je werkt in juni en juli drie hele dagen. wellicht kan je ook een voorwaarde stellen: ik werk juni + juli drie hele dagen, en in aug 2 dagen per week. dus dan krijg je compensatie.
fleurop wijzigde dit bericht op 25-05-2024 20:49
0.33% gewijzigd
zaterdag 25 mei 2024 20:48
zaterdag 25 mei 2024 20:49
Je werkt beperkt omdat je moet mantelzorgen. Je hebt al aangeboden iets vaker te komen. Ze huren maar iemand anders in of komen zelf het werk doen.
Jouw collega met kind zegt: gaat niet, want lukt niet. Dit geldt toch ook voor jou? Het gaat voor jou toch ook niet, omdat je dan in de problemen komt.
Vind jij die andere collega's die er nu niet zijn, dan oncollegiaal omdat ze er niet zijn?
Jouw collega met kind zegt: gaat niet, want lukt niet. Dit geldt toch ook voor jou? Het gaat voor jou toch ook niet, omdat je dan in de problemen komt.
Vind jij die andere collega's die er nu niet zijn, dan oncollegiaal omdat ze er niet zijn?
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
zaterdag 25 mei 2024 20:49
Jij werkt ook niet 'zomaar' 3 dagen ipv 5 en ook al zou je t wel 'alleen maar' doen omdat je t fijn vindt... Het is echt nogal veel gevraagd om even 3 (zomer)maanden 5 dagen per week te komen werken als je normaal 2 om 3 dagen werkt. Ik vind je ook echt niet oncollegiaal hoor. Zeker niet als je ook al aangeboden hebt om tijdelijk van werkdagen te wisselen om de bezetting te verbeteren.
zaterdag 25 mei 2024 20:53
Ze vragen je dus om 2x zoveel te werken als je nu werkt. Dat vind ik echt veel gevraagd. Ik zou wel, om collegiaal te zijn, doen wat ik kan (dus als ik wel 3 of 4 dagen kon combineren met mantelzorg, zou ik dat overwegen), maar zeker niet jezelf in de problemen laten komen omdat je werkgever dit probleem heeft.
zaterdag 25 mei 2024 20:56
Ik zou best gedeeltelijk willen meegaan in hun verzoek.
En bijvoorbeeld voor 3.5 dag gaan (ene week 3, andere week 4 of gewoon 1 dag een halve draaien).
Maar drie maanden lang 5 dagen vast eisen en ervan uitgaan dat ik geen privé-leven heb zou me toch écht te ver gaan.
En bijvoorbeeld voor 3.5 dag gaan (ene week 3, andere week 4 of gewoon 1 dag een halve draaien).
Maar drie maanden lang 5 dagen vast eisen en ervan uitgaan dat ik geen privé-leven heb zou me toch écht te ver gaan.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zaterdag 25 mei 2024 20:56
Goed zo!klimaatdrammer schreef: ↑25-05-2024 20:54Dank jullie, ik had dit net even nodig. Ik ga duidelijker aangeven waar mijn grens ligt en max wekelijks 3 dagen werken.
Houd het kort en krachtig en geef ze geen ruimte om te drammen.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
zaterdag 25 mei 2024 20:59
zaterdag 25 mei 2024 21:26
+1
Niet jouw probleem, maar verantwoordelijkheid van de werkgever. Als er iemand langdurig ziek is, moet je werkgever die uren proberen te vervangen als andere collega’s niet meer kunnen werken. Iedereen heeft recht op vakantie, dan is het dus even krap als er geen vervanging is. Of keuzes maken welke taken je even niet oppakt met het team. Nogmaals, verantwoordelijkheid van de werkgever. En wees eens eerlijk (ligt natuurlijk aan het soort werk dat je doet) wat gaat er nu écht mis in de zomermaanden?
zaterdag 25 mei 2024 21:32
En natuurlijk worden je extra uren gewoon uitbetaald hè?klimaatdrammer schreef: ↑25-05-2024 20:54Dank jullie, ik had dit net even nodig. Ik ga duidelijker aangeven waar mijn grens ligt en max wekelijks 3 dagen werken.
Succes met aangeven, gewoon kort en luchtig brengen.
zaterdag 25 mei 2024 21:40
Ik word hier zo boos van. Waarom is het bij vrouwen met kinderen altijd wel normaal om je aan je tijden en dagen te houden? Lekker makkelijk! Je bent met een reden drie dagen gaan werken. Je geeft al een ander voorstel. Rot op zeg! Tenzij je denkt, lekker even wat extra’s verdienen, maar zo ineens naar vijf dagen voor langere tijd. Dat is een probleem van jouw werkgever en niet van jou! Poot stijf houden dus!
zaterdag 25 mei 2024 21:45
Nou, inderdaad. En dan zeiken dat ze niet worden aangenomen. Zo roep je het wel op jezelf af. Of allebei een dag extra werken, of allebei niet.Ladyinred schreef: ↑25-05-2024 21:40Ik word hier zo boos van. Waarom is het bij vrouwen met kinderen altijd wel normaal om je aan je tijden en dagen te houden? Lekker makkelijk! Je bent met een reden drie dagen gaan werken. Je geeft al een ander voorstel. Rot op zeg! Tenzij je denkt, lekker even wat extra’s verdienen, maar zo ineens naar vijf dagen voor langere tijd. Dat is een probleem van jouw werkgever en niet van jou! Poot stijf houden dus!
zaterdag 25 mei 2024 21:46
Ja joh, geef hier eerst lekker de verkeerde de schuld.Ladyinred schreef: ↑25-05-2024 21:40Ik word hier zo boos van. Waarom is het bij vrouwen met kinderen altijd wel normaal om je aan je tijden en dagen te houden? Lekker makkelijk! Je bent met een reden drie dagen gaan werken. Je geeft al een ander voorstel. Rot op zeg! Tenzij je denkt, lekker even wat extra’s verdienen, maar zo ineens naar vijf dagen voor langere tijd. Dat is een probleem van jouw werkgever en niet van jou! Poot stijf houden dus!
zaterdag 25 mei 2024 22:08
Gewoon uitbetaald lijkt me niet voldoende. Het is overwerk, ik zou duidelijk afspreken hoe dat beloond wordt, mocht er niets over in je contract staan. 150% is helemaal niet raar.
zaterdag 25 mei 2024 22:10
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in