Hekel aan directe collega
woensdag 26 juni 2024 16:24
Hallo allemaal.
Wellicht hebben jullie suggesties of ideeën over deze collega en situatie. Enkele jaren geleden, tijdens corona, is er een nieuwe collega begonnen in ons team. Team bestaat uit 4 personen en valt onder een afdeling van ongeveer 15 personen.
Al vanaf het begin had ik gemengde gevoelens over mijn nieuwe collega. Zij gaf aan dat ze empatisch was, een gevoelsmens en zocht meer verbinding met collega's. Nu ben ik dit zelf niet. Ik ben pragmatisch praktisch en nuchter. Toch ben ik er open ingegaan en heb ontzettend mijn best gedaan om haar tegemoet te komen in haar wensen. Voorbeelden: wijze van communiceren, meer contact met haar, privé zaken bespreken en over haar gevoelens.
Altijd ging dit met ups en downs. Ze had met iedereen conflicten en ging dan huilend weg. Vorig jaar is het met mij, de enige die nog haar best deed, ook mis gegaan. De situatie is nooit uitgesproken (haar wens) en vanaf dat moment heb ik aangegeven alleen professioneel te blijven. Als ik haar privé zou kennen, was op dat moment al het contact verbroken.
Met mijn leidinggevende heb ik dit ook besproken en deze geeft aan: volhouden. Op korte termijn zal er wel iets anders voor haar komen. Dit is niet de juiste plek voor haar.
Nu een jaar verder merk ik dat de irritaties mij uitblussen. Ik kan en wil niks met haar te maken hebben. Alle pogingen kap ik af. Ook met uitjes zorg ik dat ik niet naast haar zit en als zij wel naast mij zit, sta ik op en ga ergens anders zitten. Maar het vreet energie. Ik ben moe van haar.
Iemand tips om hiermee om te gaan? Iets verbeteren aan de situatie met haar is niet een optie. Een andere baan is mogelijk, maar ja wat tref je dan?
Kleine kanttekening: ik heb een super leuke baan, verder leuke collega's en goede werkomstandigheden. Het gaat om 1 specifieke collega.
Wellicht hebben jullie suggesties of ideeën over deze collega en situatie. Enkele jaren geleden, tijdens corona, is er een nieuwe collega begonnen in ons team. Team bestaat uit 4 personen en valt onder een afdeling van ongeveer 15 personen.
Al vanaf het begin had ik gemengde gevoelens over mijn nieuwe collega. Zij gaf aan dat ze empatisch was, een gevoelsmens en zocht meer verbinding met collega's. Nu ben ik dit zelf niet. Ik ben pragmatisch praktisch en nuchter. Toch ben ik er open ingegaan en heb ontzettend mijn best gedaan om haar tegemoet te komen in haar wensen. Voorbeelden: wijze van communiceren, meer contact met haar, privé zaken bespreken en over haar gevoelens.
Altijd ging dit met ups en downs. Ze had met iedereen conflicten en ging dan huilend weg. Vorig jaar is het met mij, de enige die nog haar best deed, ook mis gegaan. De situatie is nooit uitgesproken (haar wens) en vanaf dat moment heb ik aangegeven alleen professioneel te blijven. Als ik haar privé zou kennen, was op dat moment al het contact verbroken.
Met mijn leidinggevende heb ik dit ook besproken en deze geeft aan: volhouden. Op korte termijn zal er wel iets anders voor haar komen. Dit is niet de juiste plek voor haar.
Nu een jaar verder merk ik dat de irritaties mij uitblussen. Ik kan en wil niks met haar te maken hebben. Alle pogingen kap ik af. Ook met uitjes zorg ik dat ik niet naast haar zit en als zij wel naast mij zit, sta ik op en ga ergens anders zitten. Maar het vreet energie. Ik ben moe van haar.
Iemand tips om hiermee om te gaan? Iets verbeteren aan de situatie met haar is niet een optie. Een andere baan is mogelijk, maar ja wat tref je dan?
Kleine kanttekening: ik heb een super leuke baan, verder leuke collega's en goede werkomstandigheden. Het gaat om 1 specifieke collega.
woensdag 26 juni 2024 16:35
Wat ben jij je aan haar aan het aanpassen! Geen wonder dat je zo moe word.
Stop daar even snel mee.
Je kunt gewoon op het onderwerp blijven. Alle gevoeletjes mag je bij haar laten. Alle aapjes op haar schouder laten, hoe hard ze ook probeert om er jouw aapje van te maken.
Blijf bij jezelf.
Stop daar even snel mee.
Je kunt gewoon op het onderwerp blijven. Alle gevoeletjes mag je bij haar laten. Alle aapjes op haar schouder laten, hoe hard ze ook probeert om er jouw aapje van te maken.
Blijf bij jezelf.
Je kunt het leven ook met een vrolijk gezicht serieus nemen - Irmgard Erath
woensdag 26 juni 2024 16:35
Oh wat lastig. Ik vind 'negatief' gedrag en ontwijken altijd zoveel energie kosten.
Ik heb 2 collega's waarmee ik echt klaar ben. Ik ben niet iemand die uit zichzelf mensen niet mag, deze mensen hebben heel actief laten blijken mij niet aardig te vinden maar zijn wel erg met me bezig.
Heel vervelend.
Ik doe daar 'lauwtjes' aardig terug tegen, dus niet perse ontwijken en afkappen, maar een klein beetje meebuigen en beleefd blijven en zelf geen contact zoeken behalve als het moet voor werk.
Dat kost me minder energie.
Nadeel is wel dat een collega me 'schijnheilig' vindt, maar de mening van die persoon doet me niks, dat is een gepasseerd station.
Ik heb 2 collega's waarmee ik echt klaar ben. Ik ben niet iemand die uit zichzelf mensen niet mag, deze mensen hebben heel actief laten blijken mij niet aardig te vinden maar zijn wel erg met me bezig.
Heel vervelend.
Ik doe daar 'lauwtjes' aardig terug tegen, dus niet perse ontwijken en afkappen, maar een klein beetje meebuigen en beleefd blijven en zelf geen contact zoeken behalve als het moet voor werk.
Dat kost me minder energie.
Nadeel is wel dat een collega me 'schijnheilig' vindt, maar de mening van die persoon doet me niks, dat is een gepasseerd station.
woensdag 26 juni 2024 16:36
Lastig...
Je hebt geen invloed op het gedrag van je collega, je hebt wel invloed op hoe je er zelf mee omgaat.
Welke kwaliteiten heeft je collega en probeer daar op te focussen.
Jullie zijn nog even tot elkaar veroordeeld. Hoe wil je die periode doorkomen?
Ik zou geen andere baan zoeken. Je hebt een leuke baan! Daarnaast kun je hier uiteindelijk ook van leren.
Je hebt geen invloed op het gedrag van je collega, je hebt wel invloed op hoe je er zelf mee omgaat.
Welke kwaliteiten heeft je collega en probeer daar op te focussen.
Jullie zijn nog even tot elkaar veroordeeld. Hoe wil je die periode doorkomen?
Ik zou geen andere baan zoeken. Je hebt een leuke baan! Daarnaast kun je hier uiteindelijk ook van leren.
woensdag 26 juni 2024 16:36
Wat een ultiem slecht leiderschap zeg; zeggen tegen de ene werknemer dat ze het nog even moet volhouden omdat de andere werknemer vast bijna weggaat.
Een goede leidinggevende laat het niet zo doorsudderen; in jouw belang, in haar belang en in ieders belang.
Van hem/haar hoef je niet veel te verwachten. Je zou het hoogstens nog eenmaal kunnen proberen en daarbij nog een keer/nog meer de urgentie aangeven. Anders eventueel hogerop of bij HR zoeken en daarbij duidelijk aangeven dat je het al meermaals hebt aangegeven bij je directe leidinggevende.
(Toevoeging: hierbij ga ik er wel vanuit dat zij dingen doet die onaanvaardbaar zijn, maar dat is wellicht een te snelle aanname. Met "zij zit in mijn allergie" zullen ze niet veel doen om maar wat te noemen.)
Een goede leidinggevende laat het niet zo doorsudderen; in jouw belang, in haar belang en in ieders belang.
Van hem/haar hoef je niet veel te verwachten. Je zou het hoogstens nog eenmaal kunnen proberen en daarbij nog een keer/nog meer de urgentie aangeven. Anders eventueel hogerop of bij HR zoeken en daarbij duidelijk aangeven dat je het al meermaals hebt aangegeven bij je directe leidinggevende.
(Toevoeging: hierbij ga ik er wel vanuit dat zij dingen doet die onaanvaardbaar zijn, maar dat is wellicht een te snelle aanname. Met "zij zit in mijn allergie" zullen ze niet veel doen om maar wat te noemen.)
andnowwedance wijzigde dit bericht op 26-06-2024 16:39
16.05% gewijzigd
woensdag 26 juni 2024 16:38
Als ze verder haar werk goed doet, dan zal ze aanblijven. Maar met iedereen conflicten krijgen is wel een rode vlag en ik zou als leidinggevende wel deze persoon op gesprek vragen. Ik denk dat je het al goed aanpakt: ga haar uit de weg en hou het professioneel. Meer kan er niet. Je hebt mazzel dat je andere collega's wel leuk zijn.
woensdag 26 juni 2024 17:12
Als jullie beide objectief je werk goed doen en beide geen grote problemen veroorzaken, dan zit er, buiten op initiatief van je lg om samen de boel uit te praten ook weinig anders op dan beide werknemers te vriend houden. In de huidige krapte wil je beide niet kwijt.
De andere collega's hebben blijkbaar ook hun problemen met haar gehad, maar kunnen dat beter naast zich neer leggen. Of gaat iedereen haar met uitjes uit de weg?
De kool en de geit sparen is weleens lastig.
De andere collega's hebben blijkbaar ook hun problemen met haar gehad, maar kunnen dat beter naast zich neer leggen. Of gaat iedereen haar met uitjes uit de weg?
De kool en de geit sparen is weleens lastig.
Je moet erop te vertrouwen dat als hij bij je weg wil, hij heus wel weggaat. En tot die tijd is hij vrijwillig bij je. (Murrmurr)
woensdag 26 juni 2024 17:14
De leidinggevende heeft haar al in het vizier.
Als ze zowel haar werk niet zo goed doet en ook weinig aansluiting heeft met het team, dan lijkt me dat het straks niet op een contractverlenging uitdraait.
Je kunt het leven ook met een vrolijk gezicht serieus nemen - Irmgard Erath
woensdag 26 juni 2024 17:20
Corona is inmiddels al even geleden…. Dus of deze collega nog een tijdelijk contract heeft is niet heel aannemelijk
Ja wat!? Pannekoek! Doei! ©
woensdag 26 juni 2024 17:23
De conflicten met iedereen waren kennelijk niet genoeg voor de werkgever om haar contract niet te verlengen en om een verbetertraject oid te starten, dus trek je conclusies.
woensdag 26 juni 2024 17:36
Eerste jaar ging redelijk. Dan is een vast contract bij ons de norm. Sindsdien is het meer geëscaleerd. Ondertussen heeft zij een verbetertraject gehad waarbij er een kleine verbetering merkbaar is. Hierbij gaan wij ook allemaal haar uit de weg.
Dat collega niet functioneert en er een traject gaat starten voor beëindiging is een feit. Maar ik vind vooral het omgaan met mijn gevoel moeilijk
Dat collega niet functioneert en er een traject gaat starten voor beëindiging is een feit. Maar ik vind vooral het omgaan met mijn gevoel moeilijk
woensdag 26 juni 2024 17:37
Ah, dat soort info zou handig zijn voor in de OP. Dan is de reacties van je lg over volhouden ook wat logischer.salprofi schreef: ↑26-06-2024 17:36Eerste jaar ging redelijk. Dan is een vast contract bij ons de norm. Sindsdien is het meer geëscaleerd. Ondertussen heeft zij een verbetertraject gehad waarbij er een kleine verbetering merkbaar is. Hierbij gaan wij ook allemaal haar uit de weg.
Dat collega niet functioneert en er een traject gaat starten voor beëindiging is een feit. Maar ik vind vooral het omgaan met mijn gevoel moeilijk
woensdag 26 juni 2024 17:40
O, dat klinkt al anders dan een leidinggevende die het op zijn beloop laat en verwacht dat ze vanzelf wel een keer ophoepelt. Dat meende ik in je OP te lezen.salprofi schreef: ↑26-06-2024 17:36Eerste jaar ging redelijk. Dan is een vast contract bij ons de norm. Sindsdien is het meer geëscaleerd. Ondertussen heeft zij een verbetertraject gehad waarbij er een kleine verbetering merkbaar is. Hierbij gaan wij ook allemaal haar uit de weg.
Dat collega niet functioneert en er een traject gaat starten voor beëindiging is een feit. Maar ik vind vooral het omgaan met mijn gevoel moeilijk
Geeft het je geen lucht dat je weet dat dit eindig is? Het lijkt mij in ieder geval een fijn(er) idee dat er een stip aan de horizon is en dat het even "uitzitten" is dan dat je maar moet afwachten tot iemand zelf opstapt.
woensdag 26 juni 2024 17:47
Is er zicht op hoe eindig het is?
Kan je beginnen aftellen en spreken we over weken of maanden of duurt dat traject nog 2 jaar?
Hoeveel dagen per week werken jullie samen?
Is het een optie om af en toe thuis te werken en je letterlijk uit de situatie te halen?
Kan zijn dat ze belt of mailt over werk, maar je hoeft haar al niet te zien en privé-dingen aanhoren.
Ik zou geen leuke job met leuke collega's laten gaan voor iemand die binnen X tijd toch weg is. Diep ademhalen en heel vaak de mantra herhalen dat dit eindig is.
Kan je beginnen aftellen en spreken we over weken of maanden of duurt dat traject nog 2 jaar?
Hoeveel dagen per week werken jullie samen?
Is het een optie om af en toe thuis te werken en je letterlijk uit de situatie te halen?
Kan zijn dat ze belt of mailt over werk, maar je hoeft haar al niet te zien en privé-dingen aanhoren.
Ik zou geen leuke job met leuke collega's laten gaan voor iemand die binnen X tijd toch weg is. Diep ademhalen en heel vaak de mantra herhalen dat dit eindig is.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
woensdag 26 juni 2024 18:47
salprofi schreef: ↑26-06-2024 17:36Eerste jaar ging redelijk. Dan is een vast contract bij ons de norm. Sindsdien is het meer geëscaleerd. Ondertussen heeft zij een verbetertraject gehad waarbij er een kleine verbetering merkbaar is. Hierbij gaan wij ook allemaal haar uit de weg.
Dat collega niet functioneert en er een traject gaat starten voor beëindiging is een feit. Maar ik vind vooral het omgaan met mijn gevoel moeilijk
Hou er wel rekening mee dat een traject richting beëindiging echt niet een gelopen race is. Dat vergt veel dossier opbouw en een lange adem. Dus daar al je hoop op vestigen zou ik ook niet doen.
woensdag 26 juni 2024 19:04
Ik vraag me af hoe iemand goed kan functioneren als blijkbaar niemand op de afdeling met haar wil samenwerken.
woensdag 26 juni 2024 19:14
Hangt waarschijnlijk van de job af.OgenvanTijgers schreef: ↑26-06-2024 19:04Ik vraag me af hoe iemand goed kan functioneren als blijkbaar niemand op de afdeling met haar wil samenwerken.
Ik match voor geen meter met mijn directe collega.
Maar we hebben elk onze deeltaken en die doen we elk apart.
Daar is bitter weinig communicatie en samenwerking voor nodig.
Alleen van in begin duidelijke afspraken in overleg met leidinggevende.
Zij doet part A, B en C van de job. Ik doe D, E en F.
En tijdens vakanties of ziektes proberen we het dringendste van elkaars werk gedeeltelijk over te nemen.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
woensdag 26 juni 2024 19:21
Was het verbetertraject voor of na jullie escalatie? Je geeft nl. aan dat zij die escalatie nooit heeft willen uitpraten, maar een verbetertraject in je eentje waarbij nu juist de samenwerking met anderen onder druk staat lijkt me niet zo zinvol zonder gesprek.
En weet die collega ook dat jullie allemaal klaar met haar zijn? Zij moet zich toch ook ongelukkig voelen.
En weet die collega ook dat jullie allemaal klaar met haar zijn? Zij moet zich toch ook ongelukkig voelen.
woensdag 26 juni 2024 19:56
Ik lees dat ze dat doet maar dat het haar veel kost. Kan me ook best wat bij voorstellen, het klinkt als iemand die onder je huid gaat zitten, grenzen overschrijdt zeg maar, met al die nadruk op empathie en prive anekdotes willen uitwisselen.parbleumondieu schreef: ↑26-06-2024 19:42Ik vind je niet erg professioneel. Je kunt ook normaal beleefd doen tegen een collega, ook al kan je ze niet uitstaan. Je hoeft niks met emoties, ook al zou ze dat willen. Gewoon, netjes doen.
woensdag 26 juni 2024 20:58
Welk gevoel? Lekker laten gaan. Ik snap überhaupt niet dat je zoveel moeite hebt gedaan. Hoezo moet je met collega’s diepe gesprekken voeren en over je gevoel gaan praten, ik was direct afgeknapt.salprofi schreef: ↑26-06-2024 17:36Eerste jaar ging redelijk. Dan is een vast contract bij ons de norm. Sindsdien is het meer geëscaleerd. Ondertussen heeft zij een verbetertraject gehad waarbij er een kleine verbetering merkbaar is. Hierbij gaan wij ook allemaal haar uit de weg.
Dat collega niet functioneert en er een traject gaat starten voor beëindiging is een feit. Maar ik vind vooral het omgaan met mijn gevoel moeilijk
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in